2019年10月18日上午，集团党委在公司一会议室召开了对照党章党规找差距专题会暨调研成果发布交流会，市委第十指导组组长周富民，集团党委书记、董事长傅刚义、集团总经理助理、企业文化总监刘珊、公司技术总监蔡晓波、公司战略投资总监余健川、集团总经理助理、控股公司党委书记、董事长刘仲权和党政办负责人参加了会议。参会领导对照党章党规“18个是否”逐条找差距，深入剖析自己的不足和原因。会上，蔡晓波同志和刘仲权同志还分别就《如何坚定员工对公司发展的信心的调研报告》、《关于如何提高职工获得感、安全感、幸福感的调研报告》作了交流。

　　集团党委书记、董事长作了会议小结，他说，相信通过今天的交流，大家都有一些新的感触。也许以前我们自我感觉不错，一是在政治站位，廉洁自律要求等方面觉得还可以；二是从担责来说，基本担起了各自的责任，承受了压力，保证了企业的平稳和员工的岗位。通过主题教育的学习教育、检视问题，进一步强化了信念，要不忘初心，担负使命，不能只满足于基本要求，从长远来说，还存在很大的差距。我们要认真的思考共产党人、盐业人、久大人的初心，不要忘记共产党人、千年盐都传承者、久大人的使命，要进一步强化使命感。

　　当前的工作重心、企业的核心是要有生命力、竞争力。要解决久大当前的问题，战略重组是第一任务，第二是要实现转型发展、高质量发展，让企业具备竞争力。只有企业有了竞争力，才能让员工有获得感、满足感。

　　我们要通过抓好机制建设、体制建设、班子建设、人才梯度建设和企业文化建设来完成我们的使命。我们的使命一是生存，二是振兴，三是要让自贡姓盐，四是要做到在行业中受人尊敬，要让员工为作为久大人、自贡人而自豪。

　　最后，第十指导组周富民组长作会议点评，对下一步主题教育工作提出了要求。他说，久大集团目前正面临攻坚破难，滚石上山的关键时候，久大领导班子围绕守初心、担使命、找差距、抓落实总体要求，在深入学习的基础上，对照党章、准则、条例，紧扣“18个是否”逐条逐项的进行了查找，把自己把工作摆进去，会议准备充分、紧凑高效，达到了主动检视自我，自觉修正问题的目标；久大的调研课题，抓得实，抓得准，情况清晰，调研重点都是是企业转型发展、职工最关心的问题。下一步要进一步做好整改措施的细化，把调研发现的问题及时纳入主题教育专项整治范围一并整治。同时要做好调研成功转化工作，把调研的成果应用好，作用发挥好，及时转化为工作思路，指导实际工作，以调研工作推动，破解难题。